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法律和秩序的说明(I)

劳工权利

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不少古巴人认为2014年生效的“劳动法”第116号法律作为一项有吸引力的标准,即使是对其草案的讨论也是如此,因为由于这些变化导致非国家部门被纳入其中。该国生活在其经济环境中,新的社会劳工行为者,如非农业合作社,自营职业者,租户,用益者......

如第7中央报告所述,这表明了这一点。 党的代表大会认为,这些形式的管理“本质上不是反社会主义或反革命的,绝大多数在那里工作的人都是革命者和爱国者,他们捍卫这一原则,并从这场革命的征服中受益。”

在自营职业的情况下,超过50万古巴人登记在这个选项中,他们“提供服务并产生急需的作品”,同时形成一种不受歧视或侮辱的氛围。 ,只要他们被授权。 但是,有时候这种管理形式的劳工权利受到侵犯,这一现象必须加以制止。

27岁的YaniaPérezGonzález出售各种物品,她说她已经被雇用了三年。 «合同是口头的; 他只限于简单展示作品的样子:从周一到周五安排从九点到五点; 工资将是净销售额的百分之五。 如果我生病或者我的孩子生病了,我会和我的老板谈谈,他会用周末工人代替我,如果我必须做一些特别的管理,我也会继续。“

- 他们是否遵守了这些协议?

是。

- 当它没有发生时会发生什么?

- (沉默)

其他年轻人,如马里奥·迪亚斯·佩雷斯(MarioDíazPérez)一样,提到缺乏对其职责和权利的指导和准备,因为“有许多事情是书面和规范的”。 但是,“这种做法已经过去并且受到了侵犯。 在paladares他们工作12小时甚至更多只有30比索,这应该与业主审查,谁也虐待我们,不给我们假期»。

本报社会研究小组对首都的三十名年轻人进行的一项调查显示出这些问题。 近年来,青年研究中心(CESJ)开展的一些研究也证实了这些考虑因素。 同样,去年在青年共产主义者联​​盟的倡议下庆祝的非国有部门的资产允许了解不同的经历。

JR发言的大多数受访者表示,他们经常承认“因为担心索赔会导致解雇或骚扰”的压力,所以这项工作被放弃了。 他们也认识到他们的工作“处于压力之下”,但他们选择容忍他们“而不是失去收入,高于他们在另一个中心的收入”。 总的来说,许多年轻人倾向于接受这些现实。

劳动和社会保障部就业副主任IdalmysÁlvarezMendive指出,自2010年10月新的自营职业扩张过程开始以来,与这种管理形式有关的人有一些保护,当新的准则获得批准时,这些内容得到了扩展,其中有一章完全致力于它们。

他补充说,自营职业者可以向主管当局请求和接受建议,他们为执行工作所需的信息以及对所进行的检查的解释。 然而,本报采访的人士强调,有时授予执照的劳工局官员并没有全力以赴指导工人的职责和权利。

平等问题

“我作为一名食品经纪人在自助餐厅工作,从一开始我就与老板谈到了我作为一名员工的职责,”年轻的Ariana Morales Pino说道,她说,直到现在她没有经历任何侵犯她权利的行为,尽管她没有抓住了假期。

“我知道一位朋友因为肤色而未被另一家自助餐厅接受。 业主只希望白人妇女以吸引更多客户为借口,以良好的存在方式工作。 这种情况让我很震惊,因为我有那个女孩的相同细节»。

必须及时处理这些因素,以防止它们达到更大的层面,因为它们不仅违反了“劳动法”,而且还违反了劳动政策和社会主义社会的原则。 与此同时,CresencioHernándezEscalona是古巴中央法律部门的专家。

专家解释说,我们的法律标准反映了工作中的平等。 “劳动条件下的每个公民都有权根据经济的需要和他在国家和非国有部门的选择获得工作; 由于肤色,性别,宗教信仰,性取向,领土渊源,残疾和任何其他对人类尊严有害的区分而不加歧视“。

根据CESJ的研究员MaríaJosefaLuis Luis的说法,劳资关系目前更加多样化和复杂化。 “在所谓的自营职业中,这更加困难,因为在这种情况下,国有部门缺乏整个组织和结构体系,能够中和任何类型的劳工权利侵犯。

“在这种就业选择的异质构成中,雇佣工人是最容易受到侵犯其权利的部分,其中包括年轻人。 有必要记住,作为一种趋势,它们不容易涉及索赔过程,更不用说如果有必要转到另一个实例。

“这部分是由于年龄特定的行为,也是由于他们的权利无知和工作文化不足。 由于这些原因,面对相互冲突的情况,最常见的是请求休假或处理事情以避免被解雇。 尽管如此,有证据表明年轻人在各种情况下都感到侵犯了他们的权利并表达了他们的观点,“他说。

该守则说的是什么

“劳动法”(第七章,第72至75条)规定,在非国有部门,工人与被授权担任雇主的自然人之间的劳动关系通过工作合同或同等文件正式确定,该文件规定了条款和商定的条件,以及各方的副本。

它还指出,各方商定的条款和条件除其他外,还应提及工作的工作和地点,工作时间,工作和休息制度,报酬数额和形式,与他们所从事的工作相对应的安全和健康,以及双方同意的任何其他条款。

它指的是雇主必须保证的最低权利是:每天工作时间为8小时,如果不超过每周44小时的限制,可以在一周的某些天到达一小时; 薪酬不得低于最低工资,与实际工作时间成比例; 建立每周休息日和七个日历日的带薪年假,以及工作中的安全和健康条件。

它还规定,雇佣关系以当事方的协议或倡议,商定工作的高潮,不可抗力使工作无法实现,工作活动合法灭绝,以及雇主退休或死亡而告终。或工人。

说话的人物

截至1月底,古巴共有539,952人自营职业。 其中,劳务局控制的活动中有460 286项,运输部国家交通运输单位76 467项,国家保险公司289项,历史学院830项,理事会148项。由Palco公司管理哈瓦那和132。

最具代表性的活动是食物的制作和销售,59 368; 货物和旅客运输,54,663; 租赁房屋,房间和空间,35,635; 电信代理,24 469; 和雇用的工人,132 395,基本上与前两项活动有关。

在行使这种就业选择的人中,32%和31%分别是妇女和年轻人,16%的人是受薪工人,11%是退休人员。 372,464人参加了特别社会保障计划。

资料来源:劳动和社会保障部

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