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被解雇的五大经验教训

被解雇的五大经验教训

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现任白宫前通讯主任Anthony Scaramucci于2017年7月21日在白宫举行的每日简报会上待命。他在工作10天后被解雇。 照片:REUTERS

本文由Motley Fool发布。

对员工不熟悉的人通常认为员工解雇是一种罕见而可怕的事情。 然而,我们这些曾经在街区附近的人都知道发射是非常普遍的事情 - 我们中的许多人之前已被解雇并且过着讲述这个故事。 最近的一项研究表明,美国普通工人在其一生中将 ,并且很有可能并非所有这些工作都是自愿的。

一旦斧头落下,问题就是“现在怎么样?” 不同的人会以不同的方式对终止做出反应,但被解雇可以证明是一种令人大开眼界的体验,这使得你,就像我一样,对你的下一个雇主更有价值。 这是我在交了粉红色单据后学到的五件事。

这可能是从第一次面试开始的

在求职面试中提出正确的问题可以产生重大影响。 例如,我被雇用来改变长期地区经纪公司的销售文化,从老派,锅炉房的心态转变为更现代的金融咨询模式。

计划是制定一些培训计划,我这样做了。 接下来是与其他一些执行管理人员一起参加了几次培训课程。 一旦我完成了培训课程并运行了几个课程,我就开始了。 坏消息,对吧? 这对我来说肯定是因为我喜欢公司正在采取的新方向,并认为我将成为其中的一部分。

然后它在我最后一次从我的办公室下来的电梯中击中了我:他们从未打算在培训计划完成后让我继续。 在初次面试中我应该问的是,“课程完成后,这个角色会带来什么?” 这个简单问题的答案将帮助我意识到这不是我所寻求的长期立场。

有时,它根本不是关于你的

不幸的是,当新的所有者或管理团队掌权时,你的表现并不重要。 如果你被终止的“理由”是荒谬的,那就不要感到惊讶。 有时新领导层认为简单地说“我们削减管理费用”有点苛刻,所以他们会提出无聊的借口。

另一个例子:在一份不同的工作即将结束时,我距离晋升为执行副总裁只有三周时间,我和我的团队创造了一个创纪录的月份,轻松击败了我们所有的目标。 然后我得到了我老板办公室的可怕电话。 为什么? 显然,我只是没有成绩。

在接下来的几天分析情况让我意识到它根本不是关于我的。 我的上级并没有简单地说新的公司所有者想要整合运营来削减管理费用,而是设法解雇我。 一旦我意识到这一点,我就更容易继续前进。 这将我们带到下一课。

你仍然应该思考如何做得更好

如果你被解雇了,那么你应该对自己和未来的雇主负责,仔细看看镜子,想想你的前任老板是否有合理的理由让你离开。 这不是一个有趣的练习,但它是必要的。 承认你在某些方面可能会失败,这将有助于你在情感和职业上成长,这将使你比以往任何时候都更加准备好指出 。

4.为下次面试做好准备

你被终止后最重要的事情之一就是考虑下一次面试并计划你对一个不可避免的问题的回答:“你为什么要离开你的最后一个职位?”

你如何回答这个问题很可能意味着你的下一个位置再次撞到人行道之间的区别。 当面试官问我为什么放弃培养课程时,我选择将责任放在自己身上。 我回答的问题是,“在初次面试中完成培训计划后,我忽略了问X先生这个角色会发生什么变化。” 然后我补充说:“学习这是一个艰难的教训,但这是一个我不会再犯的错误。”

你不必承认你曾经犯过的每一个错误,但你未来的雇主会欣赏一点坦诚。

5.抬起头来

不要陷入消极的循环中,放手让你进入。这对任何人都没有好处,这使你更难以认识到你可以从经验中学到的教训。 记住:被解雇不会改变你是谁 - 只是你的工作。 每个工人都可以提供一些东西,虽然你可能在以前的工作中犯了一些错误,但你可以学会避免这些错误,成为下一个老板的更好的员工。

在你被解雇后保持玻璃半满的心态说起来容易做起来难。 但是,如果你能够通过学习经验并将最好的自我带到每次面试中来充分利用这种情况,那么你将立即开始做更大更好的事情。

Motley Fool有 。


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